人力资源经理的基本月薪一般在4000-6000元之间，收入仍然很高。高薪使人力资源经理的职业非常有吸引力，现在已经成为十大热门职业之一。

人力资源经理的基本月薪约为4000元，有工作经验的月薪可达5000-6000元，甚至超过1万元。能力不同，工资不同，差异相当大，城市发展不同，工资也不同。

根据岗位，人事专员2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；工资经理和招聘经理8000元至1000元.5万之间；人力资源经理一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般在2万元到3万元之间。

随着我国市场经济和企业的发展，企业对专业人力资源经理的需求不断上升。从事人力资源经理晋升加薪的概率很高，工作稳定，收入丰厚。

理论上，人力资源工作可分为招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划六个模块。

招聘更容易理解，是招聘，但这是一个肤浅的理解，招聘不仅解决当前的就业问题，而且根据企业的战略发展目标，做好人员储备和配置，做好能力分析，为绩效考核等人力资源模块奠定基础。

培训不是简单意义上的新员工培训和技能培训。培训不仅停留在组织层面，而且注重培训效果，通过培训真正提高员工技能，然后提高产出和绩效，对公司具有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人的素质要求很高。沟通好，大事小事，沟通不好，矛盾升级，影响团队稳定性和工作氛围。

薪酬福利不仅是计算薪酬保险，也是激励员工的有效方法和手段。如何设计更好地激发员工的工作热情是非常有学问的。

绩效考核，这里应该更准确地说是绩效管理，许多人认为绩效管理是绩效考核，事实上，绩效考核只是一种绩效管理工具，绩效管理是解决每个人目标不一致的问题，只有目标一致，才能让公司走上正确的道路。

人力资源规划注重组织建设、人员结构分析和人力资源预算管理。人力资源从战略管理层面进行分析梳理，确保组织不过于臃肿，实现减员增效。