1.什么“以工代训”津贴？津贴尺度是若干？

答：“以工代训”是针对建档立卡贫困户家庭劳动者、就业难题职员和零就业家庭成员的一项特殊培训政策，津贴工具是特定的：一是企业、农民专业相助社和就业扶贫车间等种种生产谋划主体吸纳贫困劳动者就业；二是参保企业吸纳就业难题职员、零就业家庭成员就业。“以工代训”是通过“边事情边培训”、以现实岗位事情操作训练等方式培训，既增强他们的就业能力，也通过津贴促进他们就业。企业等种种主体开展特定群体“以工代训”的，按每人每月200元、max6个月的尺度给予津贴。

因“以工代训”的性子与企业新任命职员岗前手艺培训性子相似，但津贴尺度及方式差异，企业等种种主体可以择高申报津贴。

2.高危行业领域企业开展平安手艺培训能享受津贴吗？

答：高危行业领域企业开展职工岗位手艺培训可以与其他企业一样按划定享受培训津贴。为了支持高危行业领域企业加大平安生产培训力度，《执行方案》还专门划定执行平安手艺提升行动设计。详细的设施由省应急治理厅等行业主管部门另行制订。

3.什么是企业新型学徒制培训？若何开展？有哪些津贴？

答：企业新型学徒制是以“招工即招生、如企即入校、企校双师团结培育”为主要内容，通过企校相助、工学交替的方式，组织企业手艺岗位新招用和转岗等职员加入培训的一种技强人才培育模式。简朴说，就是由企业凭证生产需要，将青年技工送到技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中央等教育培训机构，通过系统的教育培训提高职工手艺水平。为推行企业新型学徒制，省人社厅、财政厅专门印发了《关于在全省推行企业新型学徒制的通知》（川人社发〔2019〕16号），明确划定了详细的执行设施。

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