由于人力资源治理师在我们国家是一门对照新的行业，许多人可能并没有系统的学习过人力资源治理师的知识。然则要从事人力资源事情，就必须要掌握相关的基础知识和实战能力，而且还必须要有人力资源治理师职业资格品级证书。因此，世纪精英小编照样建议人人报一个南部人力资源治理培训班，系统的学习人力资源知识，才气正好的开展现实事情。

一、培训内容

1、人力资源设计：组织机构的设置、调整与剖析，企业职员设计的制订、治理制度与用度预算

2、招聘与设置：招聘需求剖析、事情剖析与胜任能力剖析、招聘程序与战略、招聘渠道剖析与选择、人才选聘技巧及运用、降低员工流失的措施

3、培训与开发：确立培训制度，制订培训设计、确定培训工具、培训需求剖析、制订可提升员工的生长设计、培训方式的选择、培训效果的评估

4、绩效治理：绩效治理系统的设计与运行、绩效治理的面谈、绩效考评的方式

5、薪酬福利治理：岗位评价与薪酬品级，薪酬考察、设计、结构，制度的制订、调整，人工成本核算，福利项目的设计、填补养老保险和填补医疗保险的设计

6、劳动关系治理：劳动条约治理，劳动条约文本的准备、订立和换取、清扫与终止，整体条约的协商和推行、劳动争议处置制度、员工相同

二、培训优势

1、班别多元化，学员可自主选择周末班、晚班、VIP

2、执行班主任制，强化治理历程；制订量化审核尺度，使得对培训质量的审核和评估有据可依，有证可查。

3、确立了培训质量监视机构，周全认真监视和评估培训历程质量保证系统的运转情形。

4、确立了西席资格审查制度，使培训质量有据可循。

5、学员按要求完成培训考试不通过，可以申请免费仆从学习。

6、师资实力雄厚，约请高校名讲师及有事情履历的企业人事高管授课。

报名机构：四川中斯教育咨询有限公司(简称：中斯考培)

联系电话：13350406366丁先生（微信同号）

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