人力资源经理考试形式：分为理论知识考试和专业能力考试，采用闭卷计算机考试，实行百分制，成绩达到60分以上合格。人力资源经理需要提交论文并进行面对面的辩护，高级人力资源经理也需要进行现场抽签辩护。

人力资源经理考试分为一、二、三、四级四级。考试内容包括企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。

各级考试科目如下：

(1)人力资源师考试三、四级分为理论知识和技能操作两科。

(2)人力资源经理的一级和二级分为理论知识、技能操作和综合评价。

①理论知识的题型是单项多项选择题。

②计算分析题、案例分析题、方案设计等。

③综合评审包括论文和论文答辩。

大多数三、二级人力资源经理，只要考试前仔细阅读，参加培训班，基本上可以通过，当然，这里不是强迫你报名参加培训班通过考试，只是班可以帮助自己快速理清思路，用一半的努力达到两倍的结果，不要盲目复习。也有一些人直接通过了阅读，

然而，仍然很难参加一级人力资源考试。人力资源考试每两下降一次。人力资源考试成绩越高，通过率越低。数据显示，多来企业人力资源考试通过率仅不到25%。因此，与二级和三级相比，一级人力资源经理仍然很难参加考试。